> Gestionnaire de paie

• Pouvoirs de l’employeur - Règlement intérieur - Pouvoir disciplinaire.
• Salaire - Statut juridique du salaire
- Association des salariés aux résultats de l’entreprise.
• Durée du travail - Aménagement du temps de travail - Jours fériés
- Congés payés.
• Droit de retrait du salarié - Services médicaux du travail.
• Licenciement du salarié - Cause réelle et sérieuse - Procédure
- Préavis - Indemnités.
• Modes de rupture assimilés à un licenciement
- Modes de rupture autres que le licenciement - Suspension du contrat de travail
- Retraite du salarié.
• Obligations consécutives à la fin du contrat de travail
• La préparation : collecte des informations
• Traitement des données : taux, abattements, réductions, bases,
- heures supplémentaires, RTT, congès payés, arrêts maladie ....
• Réalisation et contrôle du bulletin de paie
• Etablir et contrôler les déclarations sociales trimestrielles : calculs, réductions ...
• Etablir et contrôler les déclarations annuelles sociales et fiscales
• Organisation juridictionnelle - Conseils de Prud’hommes
- Administration du travail.
• Contrat de travail - Travail temporaire - Contrat à durée déterminée.