... salariés (en CDI ou CDI, intérimaires...), non-salariés, demandeur d’emploi, bénévoles, agents publics. Et ce, quels que soi(en)t le(s) diplôme(s) précédemment obtenu(s) ou le niveau de qualification. Une seule condition : justifier d’une expérience professionnelle (salariée ou non, bénévole ...) de 3 ans en continu ou en discontinu, en rapport avec le contenu de la certification (diplôme, titre...) envisagée.
La VAE s’applique en principe à l’ensemble des diplômes et titres à vocation professionnelle ainsi qu’aux certificats de qualification.
Le financement des actions de VAE organisées à l’initiative de l’employeur est assuré sur le budget formation correspondant ou, par l’OPCA dont l’entreprise relève. (A la demande du salarié ...
À la demande du salarié, le FONGECIF (ou, dans certaines branches professionnelles, l’OPCA agréé au titre du congé individuel de formation dont l’entreprise relève, peut prendre en charge la rémunération et les éventuels frais liés à la VAE. Dès lors qu’il a obtenu de cet organisme la prise en charge des dépenses liées à son congé, le salarié perçoit une rémunération égale à celle qu’il aurait reçue s’il était resté à son poste de travail. |
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Reconnue par le code du travail, la Validation des Acquis de l'Expérience permet de faire reconnaitre son expérience afin d'obtenir, un titre ou un certificat de qualification professionelle. |
