Qu'est ce que le DIF?
Qui est concerné?

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* Ce droit récent permet au salarié, à sa demande et avec l’accord de l’entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an ou 120 heures sur six ans. Il concerne les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise.
* Les salariés en CDD à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois. Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, l’employeur assurant les frais de formation et de transport.
Si la formation se déroule pendant les heures de travail, le salarié continue à percevoir son salaire. En cas de démission, de fermeture de l’entreprise ou de restructuration, mais aussi en cas de licenciement économique, faute lourde ou grave exceptée, LE DIF EST TRANSFERABLE.
Lorsque pendant deux années consécutives, le salarié et l’entreprise sont en désaccord sur le choix de la formation liée au DIF, le salarié bénéficie de la part du FONGECIF qui gère les congés individuels de formation (CIF), d’une priorité d’instruction et de prise en charge financière pour sa demande de formation.